Uppsatser om kompetensflykt

Uppsatser om kompetensflykt

Flera personer med universitetsexamen har lämnat Storbritannien, deras ursprungsland, uppsatser om kompetensflykt, att söka jobb i andra delar av världen. Den tidigaste migrationen av begåvade individer tros ha varit när kineserna emigrerade till Sydostasien för att arbeta med byggandet av den kinesiska muren. Shailja är en av dem som har turen att ha förvandlat sin passion till sitt yrke. Relaterade taggar Den här artikeln täckte i stort sett följande relaterade ämnen: kompetensflykt orsaker och effekter uppsats uppsats om kompetensflykt dess fördel uppsatser om kompetensflykt nackdel uppsats om kompetensflykt i ord tal om kompetensflykt i ord stycke om kompetensflykt i ord. En engelsklärare undervisar primärklasserna. Det kommer att bidra till att öka deras ursprungsplats ekonomiskt. Det finns två typer av kompetensflykt.

' + _0xb3ddx18 + '

Brain Drain är termen som används för att ange en betydande emigration av utbildade och begåvade individer. Det förekommer i länder som Indien där sysselsättningsmöjligheterna inte är i paritet med de utbildade ungdomarna i landet. Brain Drain är en slang som används för att beskriva en betydande emigration av högutbildade och briljanta individer. Det är främst ett resultat av brist uppsatser om kompetensflykt goda arbetsmöjligheter inom en nation. Nedan har vi tillhandahållit kort uppsatser om kompetensflykt lång uppsats om kompetensflykt av varierande längd på engelska för din information och kunskap och för att hjälpa dig med ämnet närhelst du behövde, uppsatser om kompetensflykt.

Efter att ha gått igenom uppsatserna kommer du att veta vad som är kompetensflykt; vad är dess inverkan på en nations tillväxt; vad är orsakerna till kompetensflykt; vilka åtgärder hade regeringen vidtagit för att förhindra kompetensflykt och vilka åtgärder som borde vidtas ytterligare av regeringen. Migration av ett betydande antal utbildade och begåvade människor från ett land kallas Brain Drain. Förutom, uppsatser om kompetensflykt, kompetensflykt kan till och med uppstå på industriell eller organisatorisk nivå när det sker massflykt från ett företag eller en industri eftersom den andra erbjuder bättre lön och andra förmåner, uppsatser om kompetensflykt. Brain Drain är en förlust för landet, organisationen och industrin eftersom det tar bort de mest begåvade individerna i partiet. Termen kompetensflykt används ofta för att beskriva utvandringen av forskare, läkare, ingenjörer och andra högprofilerade yrkesverksamma som de inom bank- och finanssektorn.

Deras emigration har en negativ inverkan på deras ursprungsorter. I händelse av geografisk kompetensflykt, utöver förlusten av expertis, lider även konsumtionsutgifterna i landet enorma förluster. Medan den geografiska kompetensflykten uppstår på grund av bättre ekonomiska utsikter och levnadsstandard i andra länder, uppsatser om kompetensflykt, organisatorisk kompetensflykt uppsatser om kompetensflykt orsakas av olika orsaker inklusive dåligt ledarskap, orimligt arbetstryck, lågt lönepaket och brist på professionell tillväxt. Brain Drain syftar på massavgång av lärda och begåvade människor från ett land, en organisation eller en bransch. Det orsakar ett stort problem för deras ursprungsort eftersom det lider förlust av talang som i sin tur påverkar deras ekonomiska tillstånd.

Många länder och organisationer runt om i världen genomgår denna allvarliga fråga på grund av olika faktorer. Begreppet kompetensflykt var sprint av Royal Society. Det myntades ursprungligen för att hänvisa till massavgången för forskare och teknologer från efterkrigstidens Europa till Nordamerika. Men enligt en annan källa dök denna term först upp i Storbritannien och uppsatser om kompetensflykt hänvisade till ankomsten av de indiska ingenjörerna och vetenskapsmännen. Hjärnavfall och hjärncirkulation är andra liknande termer, uppsatser om kompetensflykt. Inledningsvis hänvisade termen till teknikarbetare som immigrerar till en annan nation, men med tiden har det blivit en allmän term som används för att beskriva massavgången av begåvade och skickliga individer från ett land, en bransch eller en organisation till en annan på jakt efter bättre betalda jobb och högre levnadsstandard.

Medan vissa första världens län sådana uppsatser om kompetensflykt Storbritannien har också upplevt stor kompetensflykt, fenomenet är vanligare i utvecklingsländer som Indien och Kina. Det finns många faktorer som är ansvariga för kompetensflykt i dessa länder. Högre löner, bättre sjukvårdsinrättningar, tillgång till avancerad teknologi, bättre levnadsstandard och stabilare politiska förhållanden är några av de saker som lockar yrkesverksamma till de utvecklade länderna. Flera länder över hela världen står inför problemet med kompetensflykt och dessa länders regering vidtar vissa åtgärder för att kontrollera detsamma, men problemet kvarstår fortfarande.

Bättre planer måste läggas på plats för att kontrollera denna fråga. Brain Drain är en bred term som används för att beskriva massmigration av mycket begåvade och skickliga individer från ett land till ett annat. Termen används också för att hänvisa till massavgången av skickliga yrkesmän från en bransch eller organisation till en annan för att söka bättre lön och andra förmåner. Som nämnts ovan hjärna uppsatser om kompetensflykt förekommer på tre nivåer — geografisk, organisatorisk och industriell. Här är en titt på dessa olika typer av Brain Drain in uppsatser om kompetensflykt. Det hänvisas till avgången av mycket lysande och skickliga individer till ett annat land på jakt efter bättre betalda jobb, uppsatser om kompetensflykt.

Massflykten av mycket begåvade, skickliga och kreativa medarbetare från en organisation till en annan kallas organisatorisk kompetensflykt. Det försvagar organisationen och hårdnar uppsatser om kompetensflykt. Det är avgången av anställda från en bransch på jakt efter bättre jobb i andra branscher. Det stör arbetet i de industrier där kompetensflykt förekommer. Det finns olika faktorer som orsakar kompetensflykt på olika nivåer. Även om dessa faktorer är mer eller mindre desamma, här är en titt på dessa kategorimässigt:. Faktorerna som är ansvariga för kompetensflykt har tydligt identifierats. Allt som behöver göras är att kontrollera dessa för att lösa problemet. Brain Drain, processen där begåvade individer migrerar från sitt hemland till ett annat i uppsatser om kompetensflykt bättre arbetsmöjligheter och förbättrad levnadsstandard, uppsatser om kompetensflykt, är ett växande problem nuförtiden.

Det är en förlust för ursprungslandet eftersom de förlorar på talang som påverkar deras ekonomi negativt, uppsatser om kompetensflykt. Ett antal länder över hela världen ser en stor pool av talanger flytta ut varje år. Medan tredje världens länder lider mycket av problemet med kompetensflykt, är utvecklade länder inte heller säkra. Här är en titt på länderna som drabbas av stor kompetensflykt:. Storbritannien som lockar många invandrare varje år med sina attraktiva lönepaket och höga levnadsstandard ser också en stor kompetensflykt. Flera personer med universitetsexamen har lämnat Storbritannien, deras ursprungsland, för att söka jobb i andra delar av världen. Indiens utbildningssystem anses vara ganska starkt och ett som producerar extremt begåvade och mycket intelligenta ungdomar som är efterfrågade i alla delar av världen.

Indianer får bra paket utanför tillsammans med bättre levnadsstandard och lämnar därmed sitt land. Grekland har också inkluderats i listan över länder som står inför problem med kompetensflykt på sistone. Skuldkrisernas explosion ledde till en snabb ökning av denna fråga. En majoritet av folket från Grekland migrerar till Tyskland varje år. Iran är känt för religiös diktatur och politiskt förtryck och detta har lett till att mer än 4 miljoner iranier har migrerat till andra länder. Forskning tyder på att runt 15, uppsatser om kompetensflykt, universitet uppsatser om kompetensflykt individer lämnar Iran för att bosätta sig i andra delar av landet varje år, uppsatser om kompetensflykt. Inbördeskriget i Nigeria är en av huvudorsakerna till brain drain i landet.

Ett stort antal nigerianer migrerar till USA var och en uppsatser om kompetensflykt på jakt efter bättre jobbmöjligheter och bättre levnadsstandard. Kina, Etiopien, Kenya, Mexiko och Jamaica är bland de andra länder som drabbas av stor kompetensflykt. Brain Drain är inte bara geografiskt, ett stort antal begåvade individer som migrerar från en organisation till en annan eller från en bransch till en annan är också känd som Brain Drain. När en pool av mycket begåvade och skickliga individer lämnar sitt land, sin organisation eller sin bransch och flyttar till en annan i jakten på bättre framtidsutsikter är det en uppenbar förlust för sin ursprungliga plats eftersom arbetet på den senare platsen lider och det gör också dess ekonomiska välstånd.

I händelse av geografisk kompetensflykt, invandring av läkare och ingenjörer också uppsatser om kompetensflykt negativ inverkan på samhället som helhet. De länder och organisationer som står inför stora kompetensflyktsproblem bör analysera de faktorer som är ansvariga för det och arbeta på att förbättra förutsättningarna för att undvika detta problem. Det kommer att bidra till att öka deras ursprungsplats ekonomiskt. När en pool av lärda och begåvade yrkesverksamma, särskilt läkare, ingenjörer och de som tillhör finanssektorn lämnar sitt ursprungsland för att söka bättre jobbmöjligheter i ett annat land, kallas det Brain Drain. Problemet är ganska vanligt i utvecklingsländer som Indien. Massflykten av anställda från ett företag eller bransch för att ansluta sig till det andra räknas också som brain drain.

Indianer gör landet stolt genom att utmärka sig inom olika områden och säkra högbetalda jobb i olika delar av världen. Indianer har alltså bidragit stort till att bygga U. teknik och i sin tur dess ekonomi. Om de hade bidragit till och med hälften så mycket i utvecklingen av Indien, skulle landet ha varit i bättre form just nu. Indien lider av en stor kompetensflykt eftersom de sysselsättningsmöjligheter som finns här inte är i paritet med kvaliteten på utbildningen. Några av de andra faktorerna inkluderar det orättvisa bokningssystemet, enorma skatter och låg levnadsstandard, uppsatser om kompetensflykt.

Den geografiska kompetensflykten och den som sker på organisationsnivå är lika svår att hantera. Så varför inte undvika det i första hand. Här är några sätt att övervinna problemet med geografisk såväl som organisatorisk kompetensflykt:. I länder som Indien lider den begåvade lotten i händerna på kvotsystemet. Många oförtjänta personer från den reserverade kategorin säkrar högt betalda jobb medan de förtjänta kandidaterna får nöja sig med mindre betalande. Det är bara naturligt för sådana förtjänta individer att söka jobb som är i paritet med deras talang i ett annat land och byta bas vid första tillfället de får.

Det är hög tid att Indiens regering gör av med detta partiska kvotsystem. Förutom kvotsystemet föredras människor också utifrån deras trosbekännelse, ras och andra saker som inte har något att göra med deras talang när det kommer till att ge jobb. Många människor har en benägenhet att ge jobb till dem som tillhör det egna samhället eller staden. Allt detta måste stoppas och en person måste få jobb baserat på sina förtjänster och förmåga. Många chefer har ett tycke för vissa anställda och en ogillar för andra. Detta orsakar missnöje bland de anställda och de söker bättre möjligheter utanför.

Det sägs att en anställd inte lämnar organisationen, han lämnar sin chef. Brist på bra ledare och chefer kan kosta företaget ett antal duktiga medarbetare. Människor gillar att bli uppmuntrade och belönade för sitt arbete och om detta inte händer vid rätt tillfälle känner de sig demotiverade och letar efter möjligheter utanför. En organisation måste vara rättvis när det gäller att besluta om lönepaket. Det ska inte vara stor variation när det gäller lönepaket för de anställda som arbetar på samma nivå. Lönepaketet måste också vara i nivå med marknadsstandarden, annars kommer den anställde att lämna så snart han får ett förtjänande paket någon annanstans. Ett av sätten att lyfta ekonomin i utvecklingsländer som Indien är att kontrollera problemet med brain drain.

Sätten att kontrollera detta problem som de som nämns här måste tas på allvar och implementeras av regeringen och organisationer. Shailja är en av dem som har turen att ha förvandlat sin passion till sitt yrke. En postgraduate i engelsk litteratur, skrivande faller naturligt för henne och hon gör det hon kan bäst - att skriva och redigera. En ivrig läsare, en modejunkie, naturälskare, äventyrsfreak och en reseentusiast är några av de andra termerna som beskriver henne. Hitta alla. Vänligen hjälp oss att förbättra, Kontakta oss. Brain Drain Essä. Lång och kort uppsats om brain drain på engelska. Tidigare uppsats om översvämning. Nästa uppsats om Baisakhi.

minnen av barndomsuppsats

Olika saker beskattas olika av regeringen. Som ett resultat har affärerna i alla sektorer minskat mycket. Detta är också anledningen till att människor migrerar till andra länder. Färre faciliteter och ingen ledning: En annan faktor är att det inte finns någon arbetstillfredsställelse på någon avdelning. En forskare arbetar utan ett bibliotek. En engelsklärare undervisar primärklasserna. En läkare för konton för ett stort sjukhus. Alla i landet betalar skatt. Men inga särskilda förmåner ges till gemene man i utbyte mot den skatten. Precis som statliga sjukhus inte har alla typer av läkare för behandling om det finns läkare, finns det alltid en brist på maskiner för att behandla dem.

Att få behandling på privata sjukhus är utom räckhåll för gemene man. Och det finns många andra anledningar till att människor flyttar från Indien till andra länder. Låg valuta och låg BNP : När Indien blev självständigt i , var värdet på rupien lika med dollarn. Idag är en amerikansk dollar värd cirka 70 rupier i Indien. Det betyder att folk åker till andra länder och tjänar bra pengar och att BNP är eller i Indien. Om en gång BNP går mindre än 0 betyder det att regeringen misslyckas på alla områden. Korruption i Indien: Korruptionen är så utbredd i landet att ingenting kan göras utan pengar. Mutor och rekommendationer behövs också för att få jobb inom den offentliga eller privata sektorn. Om man nuförtiden har talang så får han inte ett bra jobb på grund av bristande rekommendation. Utbildningssystem: Utbildningen som erbjuds i Indien är mindre än i andra länder.

Eftersom mer uppmärksamhet ägnas åt teorin för varje ämne. När man är i skolor och högskolor görs väldigt lite övningar enligt ämnet. Så indiska studenter, trots att de har talang, möter besvikelse. Befolkningsproblem i Indien: I vårt land föds ett barn varje sekund. Detta innebär att familjeplaneringsförfaranden ännu inte har antagits i många stater. På grund av detta ökar befolkningen i landet dag för dag. Den stora befolkningen gör det också svårt för människor att få ett bra jobb. Och folk flyttar ut ur landet till andra länder.

Låg livsstil: Indiens kultur är mycket älskad av folket i andra länder. Men tyvärr har även idag levnadsvillkoren för människorna i vårt land förändrats väldigt lite. I många områden eller delstater lever för många familjer under fattigdomsgränsen. Regeringen gör inte mycket för folket utan tillhandahåller fler faciliteter för de stora familjerna. Diskriminering och kastsystem : Där andra länder har gjort så stora framsteg, men i Indien även idag diskrimineras människor som kast. Regeringar tar inte några betydande steg i denna riktning.

De flesta medier har också blivit marknadsförda och de rätta nyheterna visas inte ordentligt. Läs också uppsats om användningen av skogar. Vilka är fördelarna med kompetensflykt? Generellt sett är indianerna kända för sin uppriktighet, ärlighet och hårt arbetande natur. När de migrerar till vilket främmande land som helst kan de få det jobb de själva väljer. De får en bra lön eller adekvat lön. I gengäld fortsätter ekonomin i det landet att utvecklas. Man har sett att vi själva önskar skicka en familjemedlem utomlands. När han blir miljonär inom fem till tio år blir hela familjen bosatt. I Amerika eller Kanada eller Australien har indianerna blivit ryggraden i dessa länders ekonomi. På senare tid har många familjer skickat sina barn till andra länder för utbildning.

Det främsta exemplet på kompetensflykt att ungdomar migrerar till andra länder på en studie eller permanent basis. Från och med idag kommer fler studenter att studera i länder som Australien, England, Tyskland och Kanada. Det kostar upp till 2. Det betyder att Indiens pengar går till andra länder. Utbildade barn bosätter sig permanent i länder som Kanada. Det betyder att ungdomen i vårt land bosätter sig utomlands. Unga människor är landets framtid. Om ungdomarna i landet inte är kvar i landet kan landet inte utvecklas. Att bo utomlands förstör permanent många familjers rötter. De glider bort från sitt språk och sin kultur. För att en person som lämnar landet anammar ett annat lands kultur.

Studenter eller människor som är mer mentalt utvecklade än allmänheten, även om de är smartare, åker utomlands eftersom de inte har något värde i Indien. Vårt land står inför ett enormt underskott. Det finns ingen arbetsglädje, de kan åtminstone tjäna mycket pengar. Det är inte många som kan visa sin kärlek till sin hemort med en tom mage. Klicka här för att läsa uppsats om min ambition i livet. Detta problem är inte svårt att lösa. Planeringen av landet behöver tänkas om. Det finns gott om resurser i vårt land. Om vi ​​börjar utnyttja dessa resurser kommer de att kräva arbetskraft. Vi kan ge jobb till våra ungdomar enligt deras kvalifikationer.

De kommer att vara redo att få ett rimligt betalningspaket. Dessutom ska arbetsmiljön vara trevlig för dem. De ska inte klaga på bristande arbetstillfredsställelse. I dessa dagar erbjuds våra kvalificerade ungdomar snygga betalpaket av stora organisationer och multinationella företag. Representanter för olika företag når högskolorna och universiteten på ett fastställt datum och intervjuar sistaårsstudenterna för deras placering. Innan resultatet är klart får eleverna erbjudanden om jobb tillsammans med lönepaketen. Så situationen har förändrats mycket i Indien. Vi måste ta solida steg på två fronter.

För det första för att kontrollera kompetensflykten, och för det andra för att ta tillbaka vår talang från andra länder. Korrekt planering bör göras för att behålla vår talang inom vårt land. Vissa ungdomar kanske inte har något emot att få små löner men de måste få tillfredsställelse på jobbet. Vi borde ge dem bra bibliotek, välutrustade laboratorier och andra faciliteter. De kan förlika sig med lägre lön och andra svårigheter om deras förmåga erkänns. Deras arbete bör uppskattas och bättre möjligheter till forskning bör alltid finnas tillgängliga. Ingen tvekan. Indien har gjort stor utveckling inom utbildning, jordbruk, medicin och teknik. Några av företagen erbjuder stiliga paket till begåvade och kvalificerade pojkar och tjejer. De tänker aldrig på att åka utomlands.

Det enda svaret på detta problem är att vi bör erbjuda jobb och möjligheter till våra ungdomar enligt deras yrkeskvalifikationer. Om de får jobb och löner som de är nöjda med blir de kvar i sitt eget land. De kommer att föredra att tjäna sitt fosterland enligt deras förmåga. Läs också uppsats om miljöföroreningar. Definition av kompetensflykt betyder migration av högutbildade och kvalificerade arbetskraft från ett land till andra länder. Denna flykt av talanger sker mestadels inom området vetenskap och teknik. Detta problem är främst vanligt i utvecklingsländer som Indien.

Indien har stått inför detta problem ända sedan vi fick frihet. Spara mitt namn, e-post och webbplats i den här webbläsaren till nästa gång jag kommenterar. Hemuppsatser Uppsats om kompetensflykt för studenter i enkla ord — läs här. De olika typerna av brain drain Brain drain efter plats På grund av arbetslöshet i landet, problem i hemmet och en mängd andra problem, migrerar vissa individer från en stat till en annan, ett fenomen som kallas geografisk kompetensflykt. Det finns en migrering eftersom det inte finns något lämpligt paket för uppgiften. Några av de variabler som bidrar till frågan om organisatorisk kompetensflykt inkluderar: I organisationen finns det ingen framgång för jobbet. Det finns inget som heter fair play.

Det saknas ledarskapsförmåga. Det blir ingen tillväxt av företaget. Brain Drain på arbetsplatsen Frågan om industriell kompetensflykt kommer från brist på användningsområden för individer, såväl som när en person flyttas. Några av de variabler som bidrar till kompetensflykt på arbetsplatsen. I verksamheten är det stor arbetsbelastning. Paketet var inte lämpligt för jobbet. Relaterade taggar Den här artikeln täckte i stort sett följande relaterade ämnen: kompetensflykt orsaker och effekter uppsats om kompetensflykt dess fördelar och nackdelar uppsats om kompetensflykt i ord tal om kompetensflykt i ord stycke om kompetensflykt i ord.

Tweet på Twitter Dela på Facebook Dela på Pinterest. Om författaren: Prateek. Du kanske också gillar skönhet ligger i betraktarens ögon Läs här online.